DISC-profielen voor samenwerking op de werkvloer
Home Blog Wat gedrag ons vertelt: verwondering en inzichten voor betere samenwerking

Wat gedrag ons vertelt: verwondering en inzichten voor betere samenwerking

20 december 2024

In de dynamische omgeving van de werkplek is het vaak een uitdaging om de gedragingen van collega's te begrijpen.

Verwondering over gedrag - Wat vertelt het ons?

Speel video

Verwondering over gedrag: wat gedrag ons leert
Heb je jezelf weleens verbaasd over het gedrag van een collega? Misschien heb je gedacht: “Waarom doet hij of zij dat zo?” of “Ik begrijp echt niet wat er in hem of haar omgaat.” Dit soort verwondering komt veel voor, vooral als we samenwerken met mensen die een andere persoonlijkheid of gedragsstijl hebben dan wijzelf. Dit kan soms leiden tot frustratie of onbegrip.

Stel je voor, je werkt samen met iemand die altijd vooruit wil, geen tijd wil verliezen en snel beslissingen neemt – het typische D-profiel in DISC. Aan de andere kant heb je een collega die juist heel precies is en alles tot in detail wil controleren – een C-profiel. Het is niet moeilijk voor te stellen dat deze twee elkaar kunnen irriteren. De daadkrachtige collega kan zich bijvoorbeeld afvragen waarom alles zo lang moet duren, terwijl de precieze collega zich juist kan ergeren aan de haastige beslissingen.

Dit soort verwarring zien we vaak in teams. Of denk aan de enthousiaste collega, een I-profiel, die vol energie nieuwe ideeën lanceert, terwijl een stabieler S-profiel rustig blijft en niet meteen dezelfde energie deelt. Het lijkt misschien alsof die persoon niet enthousiast is, maar dat is simpelweg hoe hij of zij reageert.

Gedrag observeren: wat vertelt het echt?

Het mooie is dat deze verwondering ons iets waardevols kan vertellen. Zodra we begrijpen dat we allemaal anders zijn, kunnen we onze reacties beter afstemmen op de persoon tegenover ons. Wat als je, in plaats van je te ergeren, zou proberen te begrijpen waarom je collega op die manier reageert? Wat als je door DISC-profielen meer inzicht krijgt in de motivatie achter iemands gedrag? Dat zou niet alleen de samenwerking verbeteren, maar ook de frustraties verminderen. In plaats van het gedrag van je collega als een obstakel te zien, kun je het als een kans zien om effectiever samen te werken.

Praktische tips voor betere samenwerking:

  1. Luister actief: Probeer te begrijpen waar je collega vandaan komt. Vraag door en toon oprechte interesse in hun perspectief.
  2. Stem je communicatie af: Pas je communicatiestijl aan op basis van het DISC-profiel van je collega. Wees bijvoorbeeld directer met D-profielen en gedetailleerder met C-profielen.
  3. Zoek naar gemeenschappelijke doelen: Focus op wat jullie samen willen bereiken en hoe jullie elkaar kunnen aanvullen.

Dus de volgende keer dat je je verwondert over het gedrag van een collega, vraag jezelf af: wat vertelt dit me over hem of haar? En hoe kan ik dit inzicht gebruiken om onze samenwerking te verbeteren? Weet dat deze verwondering een eerste stap kan zijn naar meer begrip en uiteindelijk naar betere communicatie binnen het team.

Meer leren over ons gedrag in goede en slechte tijden gecombineerd met de 5 frustraties van samenwerken, klik dan hier. 


Terug naar overzicht