Waarom goede voornemens op het werk falen
Home Blog Waarom goede voornemens op het werk meestal mislukken (en hoe je dat voorkomt)

Waarom goede voornemens op het werk meestal mislukken (en hoe je dat voorkomt)

2 februari 2025

Waarom blijven goede voornemens niet staan? Januari is vaak een maand vol goede intenties. Misschien had jij je voorgenomen om minder stress te ervaren op het werk, beter te luisteren naar collega’s, of afspraken helderder te maken. Maar halverwege de maand merk je dat oude patronen alweer terugkeren.

Je bent niet de enige. Veel mensen beginnen het jaar met ambitie, maar zien hun goede voornemens al snel sneuvelen zodra de werkdruk toeneemt. Waarom is het zo moeilijk om deze veranderingen vast te houden?
 

Wat gaat er mis bij gedragsverandering?

Wist je dat gedrag pas echt verandert als je begrijpt waarom mensen doen wat ze doen? Simpelweg goede voornemens hebben, is niet genoeg. Vaak ontbreekt het aan inzicht in hoe gedrag en communicatie worden beïnvloed door stress en onderliggende drijfveren.
 
Bovendien zijn teams en individuen geneigd om terug te vallen in oude patronen, omdat dat comfortabel en bekend voelt. Zonder duidelijke tools en afspraken blijft verandering een uitdaging.
 

Hoe maak je goede voornemens wél succesvol?

  1. Begrijp wat gedrag drijft
    Mensen reageren vanuit hun eigen perspectief. Iemand die snel kritiek geeft, wil misschien controle houden. Iemand die zich terugtrekt in stressvolle situaties, zoekt wellicht veiligheid. Door te begrijpen wat iemand drijft, kun je anders reageren.
  2. Maak je intenties concreet
    Vage doelen leiden tot mislukking. Stel meetbare afspraken op: wie doet wat, wanneer, en hoe evalueren we het?
  3. Blijf consistent
    Verandering kost tijd. Kleine, consistente stappen zijn veel effectiever dan grote, eenmalige inspanningen.

Van voornemens naar blijvende verandering

Met meer dan 10 jaar ervaring in gedragsontwikkeling, weet ik dat echte verandering begint bij inzicht en actie. Goede voornemens worden pas resultaten als je begrijpt waarom oude patronen blijven bestaan en hoe je ze kunt doorbreken.
 
Wil jij van goede intenties naar een werkplek waar samenwerking écht werkt? Klik hier en ontdek hoe.

Terug naar overzicht