Heb je ooit gemerkt dat niet iedereen dezelfde aanpak heeft om een resultaat te bereiken?
Of hoe sommige collega’s snel handelen, terwijl anderen meer tijd nemen om alles zorgvuldig te overwegen? Misschien heb je jezelf afgevraagd waarom het soms lastig is om iedereen op één lijn te krijgen. Dat komt omdat we allemaal verschillend zijn in hoe we tot resultaten komen. Maar zodra je begrijpt hoe elk DISC-profiel werkt, kun je die verschillen in je voordeel gebruiken.
We willen allemaal succesvol zijn in het bereiken van onze doelen, maar de manier waarop we dat doen, verschilt sterk. Deze verschillen hebben niet alleen invloed op hoe jij resultaten behaalt, maar ook op hoe goed je samenwerkt met anderen. Stel je eens voor dat je precies begrijpt waarom jij en je collega's op een bepaalde manier naar resultaten streven. Dit inzicht kan je helpen om effectiever te worden in je communicatie en samenwerking, en om het beste uit jezelf en je team te halen.
Laten we eens kijken naar hoe jouw DISC-profiel invloed heeft op hoe jij de top van de Lencioni-piramide bereikt, oftewel het beoogde resultaat:
D-profiel
Als je een D-profiel hebt, ben je doelgericht en houd je van snelle actie. Voor jou is resultaat behalen een kwestie van snel schakelen en doorpakken. Je houdt ervan om de leiding te nemen en te zorgen dat dingen direct gebeuren. Bijvoorbeeld, als je een vrije dag wilt, schiet je dit direct in zonder veel uitleg, omdat je vindt dat je er recht op hebt.
I-profiel
Herken je jezelf in het I-profiel? Dan richt je je vooral op de relaties binnen het team. Je enthousiasme is aanstekelijk, en je gebruikt je sociale vaardigheden om anderen mee te krijgen in je ideeën. Voor jou is het resultaat niet alleen het einddoel, maar ook hoe je samenwerkt onderweg. Als je iets wilt bereiken, zoals een goedkeuring voor jouw idee, doe je dat vaak door positieve interactie en teamwork.
S-profiel
Als je een S-profiel hebt, streef je naar stabiliteit en harmonie in het team. Voor jou is het belangrijk dat iedereen zich op zijn gemak voelt, en je werkt gestaag en consistent naar je doelen toe. Resultaten bereik je door stap voor stap te werken en iedereen erbij te betrekken. Wanneer je bijvoorbeeld een vrije dag nodig hebt, zou je dit rustig bespreken en ervoor zorgen dat iedereen zich goed voelt bij de regeling.
C-profiel
Voor mensen met een C-profiel draait het om kwaliteit en precisie. Je zorgt ervoor dat alles klopt en dat elk detail is uitgewerkt voordat je tot actie overgaat. Voor jou is een succesvol resultaat pas echt waardevol als het perfect is uitgevoerd. Als je een vrije dag wilt regelen, plan je het van tevoren zorgvuldig en zorg je dat alles op orde is voordat je het aanvraagt.
Dus, welk DISC-profiel herken jij in jezelf? En hoe kun je die kennis gebruiken om effectiever te worden in het behalen van resultaten, of dat nu een project op werk is of iets kleins zoals het regelen van een vrije dag? Door je eigen stijl te begrijpen én die van anderen, kun je de samenwerking versterken en de top van de Lencioni-piramide bereiken: het beoogde resultaat.
Wil je meer inzichten en tips zoals deze? Volg me dan op mijn YouTube kanaal.