Waarom ik voor DISC heb gekozen: De voordelen en impact van gedragsanalyse

Mijn nieuwe team was net getraind in DISC toen we geconfronteerd werden met een dreigende reorganisatie. Onder druk voelde ik me steeds minder effectief, ondanks de steun van mijn team. In mijn professionele reis, zowel als manager en directeur, heb ik geleerd dat persoonlijke drijfveren en zelfkennis een ongekende impact kunnen hebben. Het ontdekken van deze inzichten was een keerpunt, niet alleen voor mijzelf, maar ook voor mijn teams en de MKB-bedrijven waarmee ik werk. Mijn passie om mensen te empoweren en samen onze bedrijfsdoelstellingen te realiseren, heeft geleid tot een diepgaande ontdekking: de waarde van DISC en hoe het een krachtig instrument kan zijn voor transformatie binnen een organisatie. 

Mijn eerste kennismaking met DISC: Een keerpunt in mijn carrière

Mijn ontmoeting met DISC begon onverwacht tijdens een crisismoment in mijn carrière in 2011. Mijn nieuwe team was net getraind in DISC toen we geconfronteerd werden met een dreigende reorganisatie. Onder druk voelde ik me steeds minder effectief, ondanks de steun van mijn team. Het keerpunt kwam toen een teamlid, mijn DISC-tegenpool, mij confronteerde met mijn gedrag en een nieuw teamformatie voorstelde op basis van DISC-profielen. Dit gesprek redde niet alleen de organisatie van een grotere crisis, maar opende ook mijn ogen voor de potentie van DISC. 

Van sceptisch naar overtuigd: De kracht van DISC in de praktijk

In eerste instantie was ik sceptisch over DISC. Een kleurrijke kaart met vier vlakken en letters leek te simplistisch. Maar naarmate ik meer leerde over DISC, begon ik de diepte ervan te begrijpen. Ik realiseerde me dat iedereen aspecten van alle vier de profielen heeft, maar dat er een voorkeursgedrag en een secundair gedragsprofiel is. Dit inzicht onthulde mijn eigen neiging om teams samen te stellen op basis van mijn eigen DISC-stijl, wat leidde tot ineffectieve samenwerkingen. 

Diversiteit in teams: De sleutel tot succes

Een open gesprek met mijn DISC-tegenhanger onthulde het belang van diversiteit binnen teams. Dit teamlid, die ik eerder zag als een belemmering, werd de architect achter een nieuwe aanpak. Door te vertrouwen op een evenwichtige DISC-gerichte teamformatie, vonden we de sleutel tot soepele projectuitvoeringen en succes. 

DISC: Een hoeksteen in mijn professionele praktijk

DISC werd al snel mijn professionele kompas. Het werd een essentieel onderdeel van ons projectmanagement en teambuilding. Niet alleen verbeterde het onze werkprocessen, maar ook de energie en dynamiek op de afdeling. Deze ervaring wekte mijn liefde voor DISC en het werd een hoeksteen van mijn professionele praktijk. 

Mijn reis met DISC: Van Nederland tot internationaal succes

Vandaag de dag coach en train ik individuen en bedrijven met behulp van DISC. Het is een instrument dat, indien correct begrepen en toegepast, leidt tot diepgaande inzichten en veranderingen die de manier waarop we communiceren en samenwerken transformeren. Het was dan ook geen verrassing dat het Engelse trainersbureau dat ik assisteerde, wilde dat ik DISC-gecertificeerd werd. Mijn ervaringen hebben laten zien dat de eenvoud van DISC juist zijn kracht is, en ik ben vastbesloten om deze kracht door te geven aan anderen, zodat zij ook kunnen groeien en bloeien in hun professionele reis. 

In 2016 kreeg ik een opwindende kans aangeboden van een prestigieus Engels trainersbureau. Ze benaderden mij om voor hun trainingen te komen geven en zagen de waarde van DISC in mijn aanpak. Niet alleen wilden ze dat ik hun teams trainde, maar ze drongen er ook op aan dat ik mezelf zou certificeren in DISC. Dit was een bevestiging van de kracht van DISC en de impact die het had op mijn professionele ontwikkeling. Mijn ervaringen hebben laten zien dat de eenvoud van DISC juist zijn kracht is, en ik ben vastbesloten om deze kracht door te geven aan anderen, zodat zij ook kunnen groeien en bloeien in hun professionele reis. 

Meer dan acht jaar ervaring met DISC in Nederland

Al meer dan negen jaar ben ik actief in Nederland en heb ik het voorrecht gehad om met fantastische klanten leiderschapstrajecten, salesontwikkeling, teamontwikkeling en zelfs burn-outbegeleiding te mogen doen. Mijn reis met DISC heeft me niet alleen geholpen om mijn eigen vaardigheden en inzichten te versterken, maar heeft ook bijgedragen aan de groei en ontwikkeling van talloze individuen en teams. Met meer dan 800 DISC-assessments achter de rug, ben ik gepassioneerd en vastberaden om mijn missie voort te zetten: mensen empoweren en organisaties transformeren door middel van zelfkennis, empathie en effectieve communicatie