De vijf denkstijlen is ontwikkeld en getoets door Dr. Brad Smith PH. D mede-eigenaar van PeopleKeys Inc. In het model denkstijlen wordt weergegeven hoe we iets doen of hoe we een taak of een probleem aanpakken. Het geeft dus inzicht in denk en taakvoorkeuren.
Het denkstijlenprofiel meet geen bekwaamheid echter voorkeuren voor de rollen en de daaraan gekoppelde activiteiten.
Als we deze denkbenadering samenvoegen ontstaan er vijf hoofdgroepen:
De vernieuwer is een creatieve denker. De mensen die “vernieuwend” denken, dragen onder andere de volgende kernwoorden met zich mee:
De vernieuwer denkt op macroniveau vanuit vernieuwende scenario’s, kansen en mogelijkheden.
De vooruitkijker is een scenario denker. De mensen die “vooruitkijkend” denken, dragen onder andere de volgende kernwoorden met zich mee:
De vooruitkijker denkt op macroniveau vanuit vernieuwende scenario’s, kansen en mogelijkheden.
De verbinder is een logistiek denker. De mensen die “verbindend” denken, dragen onder andere de volgende kernwoorden met zich mee:
De verbinder denkt op microniveau vanuit beproefde praktijkervaringen en details.
De voltooier is een pragmatisch denker. De mensen die “voltooiend” denken, dragen onder andere de volgende kernwoorden met zich mee:
De voltooier denkt op microniveau vanuit beproefde praktijkervaringen en details.
De verbeteraar is een kwaliteitsdenker. De mensen die “verbeterend” denken, dragen onder andere de volgende kernwoorden met zich mee:
De verbeteraar denkt op microniveau vanuit beproefde praktijkervaringen en details.
Wil je meer ontdekken over jezelf en begrijpen hoe jij jouw taken oppakt, heb je meer interesse in jouw of jullie denkstijlen, contact me dan!
Copyright 2024
Algemene voorwaarden
Privacy policy
Disclaimer
Realisatie: Pixel Creation
